서울시교육청(교육감 조희연) 산하 서울학생교육원 (원장 신명철)은 직원 상호간 업무 이해도를 높이고 행정의 능률성· 효율성·창의성을 촉진하는 조직문화 조성을 위해 ‘사다리 Day’*라는 소통의 장을 작년에 이어 올해에도 지속해서 추진하고 있다.

특히, 올해는 사다리 Day 행사 프로그램 중 ‘분위기 조성 및 문제해결 프로그램’을 서울시교육청 산하기관*에 파급 시키는 등 어울림 조직문화의 확산에 기여하고 있다고 밝혔다.
‘사다리 Day’는 사다리 타기, 모둠 활동, 분위기조성 및 문제해결, 소통의 시간(간식)으로 구성되어 있다.

‘사다리 타기’는 기관장을 포함한 모든 직원을 6개 내외의 조로 구분하고, 사다리를 이용해 조별 역할을 정하는 놀이문화로 상·하 지위 구분 없는 공정한 행정 기반 조성에 도움을 주며,

‘모둠조 활동’은 부서장 등 간부를 조장으로 여러 직렬을 고르게 섞어 모둠을 편성(2개월 단위)하여 미션을 수행하는 활동으로 직원 간 친밀도를 제고시키며,

‘분위기조성 및 문제해결 프로그램’은 월별로 소통 주제를 정하여 열린 공간에서 모든 직원이 함께 모여 신체활동을 하며, 이를 통하여 조직 분위기를 밝게 하는 동시에 함께 문제를 해결하는 과정에서 협업의 중요성을 인식시키며,

‘소통의 시간’은 사다리 타기로 마련된 비용으로 음식 조달조가 음식을 배달해주면 각 실에서 간식을 먹으며 직원 간 상호 소통하며 화합을 다지는 시간을 갖는 활동이다.

특히, 사다리 Day 활동 중‘분위기조성 및 문제해결 프로그램’은 작년부터 올해까지 지속적으로 학생교육원 직원을 대상으로 어울림 조직문화 조성에 활용 중에 있다. 특히, 올해는 ‘프로그램 개발 추진단’을 구성하여 조직문화에 맞는 프로그램의 개발 및 가이드북을 제작하여 희망하는 서울시교육청 산하기관에 지원하고 있다.

도서관에 근무하고 있는 장모 주무관은 “처음에는 연수 끝나고 무엇인가를 한다고 해서 업무도 바쁘고 귀찮았는데 끝나고 보니 업무 스트레스가 확 달아나고 직원 간에도 좀 더 친숙해진 기분이 든다.”며 프로그램 지원이 계속되었으면 좋겠다는 바램을 말하기도 하였다.

서울학생교육원 신명철 원장은 “‘소통-협력-어울림’ 조직문화 조성을 위한 ‘사다리 Day’활동의 성과 분석과 미비점 보완을 통해 활동의 내실화를 기한다면, 앞으로 적용하는 모든 기관에서 좀 더 즐겁고 생동감 있는 조직문화를 조성할 수 있을 것으로 기대된다.”고 밝혔다.

[서울=중부뉴스통신]양승관 기자  desk@jungbunews.com

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